關護文化是對英文短語“Culture of Care”的翻譯。在（zài）實驗動物研究等專業領（lǐng）域，“Culture of Care”並不隻是“讓人感覺溫（wēn）暖”的（de）一種氛圍，而（ér）是與組織責任、製度（dù）規範、人員培訓、資源投（tóu）入等緊密相（xiàng）關。它強調的不（bú）僅是“關心”和（hé）“情感支持”，還包括“盡責地保護與照料”（protect and care for）這一（yī）理念。對動物而言，既要滿足福利需求，也要落實科（kē）學規範（fàn）、倫理審查（chá）；對從業人員而言，不（bú）僅要有身心（xīn）健康方麵的關懷，也要提供職業培（péi）訓和發展通道；對科研本身（shēn）而言，要兼顧數據質量和倫理責任。這（zhè）些都可歸結為“既關愛、又守護”的係統性做法。從這個角度來看，“關護文化”四個字更能涵蓋上述各維（wéi）度的含義。它所體現的，不僅是情感層麵的“關愛/關懷”，更是落（luò）實在護衛、守（shǒu）護、支撐等行動與（yǔ）製度層麵（miàn）的責任感。因此，使用“關護文化”更合適（shì），能（néng）夠更完（wán）整地（dì）表達對動物與人均承擔“關愛 + 保護 + 責任”的綜合含義；“Culture of Care”的原始內涵更貼（tiē）合。

實驗動物（wù）為科學和（hé）醫學（xué）的進步做出了不可替代的貢（gòng）獻，實（shí）驗動物從業人員更是這一進程的核心參與者。盡管我們鼓勵使用替代方法（fǎ）來取代活體動（dòng）物（wù）用於研究，但為了保障人類和動物（wù）的健康以及（jí）環境安全（quán），目前在絕大部分研究（jiū）中仍然要使用實驗動物。為了確保研究過程中的動（dòng）物福利，機構必須建立一（yī）套完善的動物護理和使用程序。

《實驗動物護理和使用指南》指出，所有參（cān）與照顧、使用或生產用於研究、試驗和（hé）教學動物的人（rén）員，都必（bì）須（xū）對動物的健康和福利負（fù）責（zé）；研究人（rén）員和（hé）機構則有義務以人道（dào）方式使用實驗（yàn）動物，並（bìng）對動物施以富有“人性化關護”的照料。該指南還進一步強調：“機構應製定政策、程序、標準以及組織架構，配備（bèi）人員和設施，並有（yǒu）效執行，以確保整（zhěng）個機構範圍內對（duì）實驗動物的人性化關護和使用。”

製度與文化（huà）會（huì）影響機構的生產（chǎn）力和績效。若想在實驗（yàn）動物護理和使用項目中保持卓越水平，既要提升對動物（wù）人性化看護的標準，也要強化對項目支持人員的（de）關愛。這種文化常被稱作“關護文化”。

更（gèng）確（què）切地（dì）說，“關護文（wén）化”是在（zài）全機構範圍內，對實驗動物福利、科研質量、工作人員關懷以及對外（wài）部利益相關方的透明度所進行的係統性、持續性的承諾與實踐。它不僅關注實驗動物的健康與福（fú）利，也著力於營造（zào）一個安（ān）全、支持性的工作環境，重視並認可（kě）所有直接或間接與實驗動物接觸（chù）工作人員的價值。因此，關護文化不僅關注實（shí）驗動物福利，同時也促進了人們對從（cóng）業人員的共情和尊重。

01關（guān）護文化內容

1. 堅定的機（jī）構承諾：提供必要的資源（yuán）與（yǔ）領導支持（chí）（如（rú）管理層的持續溝通），強化所有利（lì）益相關者（科學家、技術員、股東和公眾）對動物福利的重視；

2. 建設友好氛圍：讓員工有（yǒu）權表達（dá）改進動物護理和使用項目的疑慮或建議，同時尊重並培養員工的同情心；

3. 支（zhī）持開（kāi）放交流：在“項目”的各個（gè）方麵開放（fàng）溝通的機製；

4. 明（míng）確的培訓計劃：覆（fù）蓋所有員工（從動物飼（sì）養技術人員到頂（dǐng）級科學家）的道德規範和能力保障，並定期評估，更新；

5. 對卓越實踐的認可機製：通過獎勵或表彰等方式（shì），鼓勵（lì）並認可在（zài）動（dòng）物護理和使用方麵的優秀實踐；

6. 賦予動物福利倫（lún）理委員會充分授權（quán）：讓其（qí）在保障動物福利、學術質（zhì）量及3R原則踐行方麵發揮（huī）重要作用；

7. 堅持並積極落（luò）實3R原則：替代、減少、優（yōu）化是（shì）人性化關護（hù）文化（huà）的重要組成（chéng）部分。

02關護文化的核心

1. 動物（wù）福利：確保動物受到同（tóng）情和尊重，盡量減輕疼（téng）痛（tòng）與應激，並通過環境豐容改善其生活品質；

2. 人員福利：關（guān）注實驗動（dòng）物從業者的（de）身心健康，理解並幫助他們應對潛在的情感壓力；

3. 科學質（zhì）量：堅持（chí）高標準的科學誠信和嚴謹（jǐn）性，確保研究以符合倫（lún）理和負責任的方式進行（háng）；

4. 透（tòu）明度：以誠實、公開的態度向公眾和利益相關方展示動物（wù）研究的操作和福利水平。

03關護文化的建（jiàn）立和維護

機構對（duì）動物福利的重視往往始於管（guǎn）理層的高度關注。管（guǎn）理層需要（yào）積極傳遞相關信息，支持並踐行關護文化，不容忍任何與機構價值觀和人道關護精神相違背的行為。這種承諾應適用於所有（yǒu）品種的實驗動物，不論其用途是研究、培訓、檢測或生產。通常，這種承諾會通過簡短、清晰的價值聲明（míng）來表達，並努力使所有（yǒu）實（shí）驗動物（wù）從業人員以及其他部門（mén）的同事產生共鳴。機構可在官（guān）網（wǎng）、手（shǒu）冊和飼養區域（yù）等顯（xiǎn）著（zhe）位置展示這些價值聲明，不僅可以在內部傳達，也能向訪客和監管（guǎn）機構展示對關護文化的真正承諾。

根據機構規模和業務範圍，展（zhǎn）示對（duì）動物福利與關護文化的重視方式可能（néng）各不相同。大型機構（gòu）通常會（huì）雇傭專職人員持續推（tuī）進和強化關護文化；對於環境豐富和（hé）動物行為學項目的支持（chí）也能凸顯對動物福利的用心；推（tuī）動（dòng）替代方案的實（shí）施，貫徹3R原則同樣是人（rén）道關（guān）護（hù）文化的重要體現；對（duì）培訓項目的大力投入也（yě）是（shì）關鍵，包括聘請經驗豐富的培訓師，為初始（shǐ）培訓和後續強化培訓預留足夠時間等。

此外，機（jī）構福（fú）利倫理委員會也在關（guān）護文化（huà）的形成和維護中起到重要作用，幫助確保動（dòng）物福利（lì）、科學可靠性、3R原則踐行以及合規性。因此（cǐ），機構必須全力支持（chí）該（gāi）委員會。通過參與（yǔ）專業協（xié）會或獲得權威機構的認可與認證，也能體現機構對高質（zhì）量動物護理和使用項目、以及關護文化的堅定支持。

在（zài）實際工作中，從業人員執行安樂死操（cāo）作（zuò）時，可能會因為對動物的情感投（tóu）入而麵臨心理困難。管理（lǐ）層應為這些員工提供必（bì）要（yào）的支持，把實驗動物從業人員放在機（jī）構框架（jià）中的重要位置，肯定他們在人道生物醫學研究中所付出的辛勞與貢獻。

機構可參考國際（jì）公認的（de）規範和指導原則，將對實驗動物的關愛寫入企業（yè）文化中，讓關護文（wén）化深入人心，從而最大程度地完善和優化動物護理和使用項目，確（què）保動物福利和工作人員的健康與安全。

關護（hù）文化的（de）核心在於將“關愛和責（zé）任”根（gēn）植於所有人員與管理（lǐ）層的（de）日常實踐之中：關愛動物的福利，關注人（rén）的職業（yè）發展與心理健康，提（tí）升科研質量並以坦誠和透明的態度麵對公眾和社會。隻有當這一理念在（zài）機構的各個層麵都得到充分重視和持續落（luò）實，才能（néng）真正（zhèng）建立並維係高水平的關（guān）護文（wén）化（huà）。